מיטינגז אין שוועדן

סוועדעס טאָן ניט ווי ענדערן

שוועדן איז איינער פון די מערסט שיין לענדער אין סקאַנדינאַוויאַ, און די באַפעלקערונג איז יוזשאַלי געמאכט אַרויף פון סוועדעסעס געמארקן נאָרווייַ און פינלאַנד, און אַ בריק איבער די אָרעסונד סטרייט קאַנעקץ שוועדן מיט דענמאַרק.

שוועדן איז איינער פון די מערסט שיין לענדער אין סקאַנדינאַוויאַ, און די באַפעלקערונג איז יוזשאַלי געמאכט אַרויף פון סוועדעס.

די בריק איבער די אָרעסונד סטרייט, וואָס געמארקן נאָרווייַ און פינלאַנד, קאַנעקץ שוועדן מיט דענמאַרק.

דער הויפּט-שטאָט פון די מלכות פון סטאָקכאָלם.

ווייַל דער נאָרמאַל און קוואַליטעט פון לעבן אין די מלכות פון שוועדן איז איינער פון די העכסטן אין דער וועלט.

דעם איז איינער פון די מערסט באַרימט וועגן צו געפינען אַ סוועדע.

אַלע סוועדעס זענען אַנדערש, אָבער עס זענען אויך עטלעכע פֿעיִקייטן אַז קענען זיין גערופן טיפּיש פֿאַר שוועדן. ערשטער פון אַלע, עס איז קאַנסערוואַטיזאַם. א רעוואלוציאנער צוגאַנג און שאַרף ענדערונגען דאָ זענען ניט באַגריסן אין ציבור לעבן, בייַ אַרבעט, אָדער אין שטוב. פֿאַר קיין ענדערונגען פֿאַר וואָס איר דאַרפֿן אַ סיבה, איר זאָל וועגן די פּראָס און קאָנס איידער מאכן קיין ענדערונגען. סוועדעס טאָן ניט וויסן ווי צו מאַכן שנעל דיסיזשאַנז, זיי מוזן טראַכטן וועגן אַלע דעם, אַלע די ארטיקלען, אַלע די פאלגן. סוועדעס ווי צו פּויזע אַרבעט און מאַכן לאַדזשיקאַל דיסיזשאַנז. צווייטנס, עס איז די שוועדיש פאַרלאַנג פֿאַר זעלבסטשטענדיקייַט. ער האפענונגען בלויז פֿאַר זיך, איר וועט גיין פֿאַר עס, אַז ס די שוועדיש קלינגוואָרט.

אויב אַז ס וואָס ער וויל

זיי טאָן ניט ווילן צו זייַן אַ מאַסע צו ווער עס יז, אָדער בייַ אַרבעט אָדער אין שטוב. פֿאַר סוועדעס, זייַענדיק אַרבעטלאָז אָדער באקומען בענעפיץ פון אַ אַנדערוואַליוד שטאַט איז אַ צייכן פון נויט פון זעלבסטשטענדיקייַט. דריט, עס ס ניט וועגן זייַענדיק עמאָציאָנעל אָדער ימאָושנאַלי קאַלט.

עפענען אויסדרוק פון ימאָושאַנז איז ניט אנגענומען אין שוועדיש געזעלשאַפט.

אין אַ קרייַז פון מענטשן, דאס איז פּאַסיק, אָבער ניט פיל. אבער אין ציבור ערטער, עמאָציאָנעל אַוטבערסס זענען נישט גילטיק. כאַפּן דיין קול, מאַכן דזשעסטשערז, געפינען שולד מיט יידל קנעכט אָדער אויף די גאַס אין די ווערקפּלייס, עס איז ניט קאַסטאַמערי צו פאָדערן עפּעס. אויב עפּעס איז פאַלש אין שוועדן, רויק אַראָפּ און דערקלערן וואָס עס איז אין אַ קאַנסטראַקטיוו וועג. אָדער ניט. פערט, צוזאַמענאַרבעט און אַוווידינג קאנפליקטן. אין אַרבעט, דיסיזשאַנז זענען מערסטנס געמאכט קאַלעקטיוולי. אויב אַ טעות אַקערז, ערשטער ריכטיק די סיטואַציע און טאָן ניט קוקן פֿאַר די קאַלפּריץ. די שוועדיש פיייקייַט צו קאָואַפּערייט איז העכסט וואַליוד. מאַנאַדזשערז וואס נוצן אַ דעמאָקראַטיש נוסח פון אַדמיניסטראַציע.

די פיייקייַט צו קאָמפּראָמיס איז געהאלטן איינער פון די טשאַראַקטעריסטיקס פון אַ גוט פירער.

אַטאָראַטעריאַניזאַם איז ניט באַגריסן.